[연구목적]

○ 공무원 개인 차원의 전문성만이 아니라 행정의 생산성을 강화할 수 있는 요인들을 함께 검토하고자 함. (그래야만 비로소 일류행정역량을 구축할 수 있는 ‘실질적’ 방안들을 탐색할 수 있을 것임.)

[연구내용]

○ 인천시 행정역량의 현실과 한계를 검토한 후, 행정 역량을 강화하기 위한 ‘현실적’ 방안들을 검토‧제안코자 함.

제1장 연구 배경 및 방법

제2장 행정전문성 실태와 과제

제1절 행정전문성 이론

1. 개념

2. 필요성

제2절 실태와 문제점

1. 일반적 현황

1) 공무원 의견

2) 인사관리

3) 교육훈련

4) 행정문화

2. 전문성 저해요인과 인천

제3장 행정전문성 확보 방안

제1절 외국 및 기업 사례

1. 各國의 사례

2. 기업 사례

3. 시사점

제2절 인사관리 개선

1. 일반적 접근

2. 인천의 현안과 과제

1) 인사교류

2) 다면평가

3) 승진시험

4) 기타

제3절 공무원 교육훈련 개선

1. 일반적 접근

2. 인천의 현안과 과제

1) 교육환경 및 교육수요 변화의 이해 및 대응

2) 인천的 교육훈련 시스템 및 프로그램 개발.운영

3) 공무원 연구모임 개발 및 지원

4) 교육훈련用 행정지식시스템의 운영

제4절 제도개선

1. 개방형 직위제

2. 전문직위선정 및 전문관제

3. 전문분야별 보직관리제

4. 전문보직경로제

5. 책임운영기관제

6. 경력개발제도

7. 공직분류체계 개선

제4장 요약 및 정책적 含意