2020년 3월 5일 중국 채용전문 사이트 보스즈핀(BOSS直聘)은 「2020년 중국 직장내 성별 임금 격차 보고서(2020中国职场性别薪酬差异报告)」를 발표

2019년 중국 도시 여성 평균 임금은 6,995위안으로 전년대비 7.7% 상승했고, 남성 평균 임금의 81.6%임.

- 남성의 임금 우위는 2018년 27.7%에서 2019년 25.5%로 감소했으며, 3년 만에 남녀 임금 격차가 축소함.

- 여성이 남성보다 임금이 낮은 결정적인 요인은 직급, 업종, 근속연수로 나타남.

∙ 교육은 성비간 임금 격차를 줄이는 유일한 요소로 작용

직급은 남녀임금 격차를 초래하는 가장 큰 요인이나, 최근 많은 여성이 관리자급으로 진입하고 있음.

- 2019년 중국 여성이 관리자급 종사 비중은 25.4%로 전년대비 0.4%p 상승

- 그중 인력자원 총감독의 여성 비율은 51.8%로 전년대비 1.1%p 상승

- 2019년 기업의 핵심업무인 기술, 제품, 판매 등 분야에서 여성 임원의 참여도는 각각 0.24%, 0.07%, 0.44% 높아짐.

업종별 소득 격차가 뚜렷한 이유는 남성과 여성이 종사하는 업종비중에 따름.

- 2019년 성별 임금 격차가 가장 컸던 상위 3개 업종은 채굴·제련, 건축시공, 인테리어 등 체력소모가 큰 분야로 남성의 참여가 많았고, 승진에서 우월했음.

의료업 역시 중노동력을 필요로 하는 업종으로 남녀임금 격차는 38.4%로 나타났으며, 연속 3년 상위 4위에 랭크됨. 

- 2019년도 의료업계의 남녀 임금 격차는 1% 감소하였는데 이는 전체업종에서 가장 큰 폭으로 감소한 것임.

- 여성의 업계내 소득상승 이외, 간호서비스, 의약서비스 등의 기초적 직무에서 제약연구개발, 의료기기 설비개발 등 고임금 일자리로 취업 범위가 확대되고 있음. 

남녀임금 격차는 근속연수가 길어짐에 따라 점차 벌어짐.

- 2019년 근무 경력 15년 이상 시 남성과 여성의 임금 차이가 36.4%로 확대됨.

- 하지만 여성의 직장 내 참여도와 기여도가 높아지면서 전반적으로 개선될 조짐을 보임.

<출처:  “BOSS直聘：超四分之一总监级岗位是女性 高薪技术岗位女性比例上升”. 新华网. 2020. 3. 5.>