[기업] 중국인 직업충성도 국유기업이 가장 낮아

‘2012 장수인력자원서비스 포럼(2012江苏人力资源服务高峰论坛)’에서 장수성 난징시 노동조합 총연합회(江苏省南京市总工会), 난징시사회과학원(南京市社会科学院), 난징시 리더인재개발유한공사(南京领航人才开发有限公司)는 직장인을 대상으로 실시한 ‘직업의식 충성도’ 조사결과를 발표함. 조사결과에 따르면 16~30세의 젊은 직장인의 직업 충성도가 가장 높게 나타났으며 41~50세 중년층의 충성도가 가장 낮게 조사됨.기업유형에 따라 민영기업, 외자합작기업, 기타 기업의 충성도가 비교적 높게 나타났으나 국유 및 주식제 국유기업에서 근무하는 직장인의 충성도가 가장 낮게 나타남. 국유기업 직장인의 직업충성도가 낮은 원인으로 첫째, 국유기업의 개혁 과정이 더디고 법인관리도 완벽하지 않으며, 국유기업은 지나치게 임금분배의 자주권을 강조하여 효과적인 감독어려움. 둘째, 국유기업의 권력 ‘친족화․가족화’는 직원의 충성도를 저하시킴. 셋째, 208개 국유기업의 고위관리와 1급 직원간의 임금차 격차는 18배임. 이외 최근 발표되고 있는 많은 연구에 따르면 직업만족도가 높으면 반드시 좋은 성과를 내는 것이 아님을 알 수 있음. 국유기업의 안정성과 다양한 복지혜택 등은 직업 만족도를 높일 수는 있으나 충성도를 높이지는 못함. 【출처: 员工敬业度低亟须深化国企人事制度改革, 青岛日报, 2012-10-22】

中共 18차 전당대회 특집Ⅰ: 중국공산당 제18차 당대회 결과 분석

이번 인선은 사상 유례 없는 치열한 경합과 막후조정을 통해 지도부 결정. 그 이유는 두 가지 때문. 하나는 현직 최고지도자인 후진타오의 약한 영향력과 이미 은퇴한 장쩌민의 막강한 위세가 겹치면서 인선의 혼란을 가중시킴. 다른 하나는 보시라이 사태의 여파로 지도부 내부에서 인선문제를 둘러싼 혼선과 파벌경쟁이 유래 없이 격화되었기 때문. <목 차> 1. 제18차 당대회 주요 행사 2. 인사변동과 엘리트 정치 3. <당장> 수정안 주요내용종합 및 시사점 4. 당대회 <보고>와 정책기조 5. 제5세대 지도부 대내외 정책 전망

[부동산] 2012년 중국 부동산기업 브랜드가치 평가

중국부동산연구회(中国房地产研究会), 중국부동산산업협회(中国房地产业协会) 중국부동산평가센터(中国房地产测评中心)는 ‘2012년 중국부동산 기업 브랜드가치 연구보고(2012中国房地产企业品牌价值测评研究报告)’를 발표함. 보고서에 따르면 중국 부동산기업 가운데 중하이(中海), 헝다(恒大), 완커(万科)의 기업브랜드 가치가 각각 252.77억 위안, 248.64억 위안, 247.95억 위안으로 1위~3위에 랭크됨. 2012년 10대 부동산기업 브랜드 평균가치는 174.09억 위안이며, 그 중약 200억 위안 가치를 가지고 있는 선도기업은 중하이, 헝다, 완커, 바오리(保利, 214.98억 위안) 4개 기업으로 전년대비 1개 기업이 추가됨.브랜드가치 100억 위안~200억 위안의 정도의 부동산기업은 총 11개이며, 100억 위안까지의 부동산기업은 5개임. 2011년 실행된 중국의 부동산 규제정책이 아직까지 완화되지 않아 부동산기업의 경영악화 및 자금난속에 부동산기업 분화는 한층 더 심해지고 있음. 그러나 브랜드 부동산기업은 풍부한 자금능력과 브랜드 프리미엄 효과를 기반으로, 시장변동에 빠르게 적응하여 판매실적이 안정되고 있음. 20대 부동산기업의 2011년 연간 판매액은 8003.16억 위안으로 동기대비 18.22% 증가함. 이는 전국 분양주택 판매액의 13.54%로 판매 면적은 7670.42만㎞ 달함. 전년도 대비 15.21% 증가하며 양호한 판매실적을 나타냄. 【출처: 2012中国房地产品牌价值测评:中海恒大万科位列前三, 大河报 , 2012-10-23】

인천연구원 근로자이사 모집 응시서류(2402).hwp

인천연구원 근로자이사 모집공고문(재공고_2402).hwp

2. 응시원서 등 작성서식.hwp