○ 청도에서 인조모피를 제조·수출하는 I인조모피의 경우 이직율을 낮추기 위해 입사 직후에는 그다지 높은 임금을 주지 않고, 2∼3년이 지난 후에야 높은 임금을 줌으로써 장기 재직을 유도 ○ 심천에 진출해 가발 제품을 생산·수출하는 B산업의 경우 종업원의 상당부분이 외지인인 점을 감안, 기숙사, 노래방, 디스코텍 등 복지시설을 사내에 갖춰 이직율을 최소화하는 한편, 종업원들간에 '계'를 조직해 화합을 도모함으로써 이직을 최대한 방지하기 위해 노력 〈대한무역투자진흥공사 중국통상정보,「비즈니스 성공과 실패 사례- B산업」, 1997〉